Teams bestaan er in allerlei vormen: een projectteam, een productteam, virtuele teams, managementteams, functionele teams, competence centers, communities of practice, … Wat deze types gemeen hebben is dat ze een gezamenlijk doel hebben.
Herken je dit?
- De dienstverlening is niet altijd even kwalitatief.
- Doorlooptijden en kosten lopen op.
- Er zijn gemiste kansen naar omzet en bereik.
- Er is weinig vertrouwen.
- Er zijn veel vergaderingen.
- Er is weinig tijd voor focuswerk.
- Experten in je team lijken een andere taal te spreken.
Wil je liever dit?
- Meer tevreden klanten, medewerkers en partners.
- Operationele verbetering en voorspelbaarheid.
- Meer omzet of bereik.
- Meer doen met hetzelfde team.
- Betere samenwerking
- Meer creativiteit en probleemoplossend vermogen
- Betere verbinding tussen organisaties
Teams bestaan er in allerlei vormen: een projectteam, een productteam, virtuele teams, managementteams, functionele teams, competence centers, communities of practice, … Wat deze types gemeen hebben is dat ze een gezamenlijk doel hebben.
Herken je dit in jouw team?
- De dienstverlening is niet altijd even kwalitatief.
- Doorlooptijden en kosten lopen op.
- Er zijn gemiste kansen naar omzet en bereik.
- Er is weinig vertrouwen.
- Er zijn veel vergaderingen.
- Er is weinig tijd voor focuswerk.
- Teamleden met verschillende expertises en achtergronden lijken een andere taal te spreken.
Maar wil je liever?
- Meer tevreden klanten, collega’s en partners.
- Operationele verbetering en voorspelbaarheid.
- Meer omzet of bereik.
- Een team dat in verbinding samen werkt.
- Optimaal gebruik van ieders eigenheid, creativiteit en probleemoplossend vermogen.
HowWeWork ontwikkelt je team
HowWeWork biedt teams een programma van inspirerende en leerrijke workhops aan. Hierin gaan jullie samen bepalen hoe jullie willen samenwerken en resultaten willen bereiken. Co-creatie staat in dit proces centraal. Onder onze professionele begeleiding wordt heel het team betrokken.
HowWeWork staat voor dienstverlening op maat. Daarom bespreken we samen hoe ver je wilt gaan in teamontwikkeling en welke beschikbare tijd je wil investeren. Wij creëren op basis daarvan een aangepast programma. De groepssessies kunnen optioneel aangevuld worden met one-on-one coaching.
Enkele concrete situaties waarin HowWeWork een meerwaarde kan zijn
- Het team functioneert goed maar je wilt de lat hoger leggen
- Je bent als leidinggevende nieuw in het team
- Een nieuw team wordt gecreëerd
- Een bestaand team krijgt een (gedeeltelijk) andere opdracht
- De situatie in het team is onhoudbaar, er moet echt iets veranderen
- Je ziet gemiste kansen en potentieel door gebrek aan vertrouwen